Proses Seleksi Kryawan PT.PLN domisili Banda Aceh

STRATEGI DASAR REKRUTMEN KARYAWAN UNTUK MENDAPATKAN SUMBER DAYA MANUSIA TERBAIK

STRATEGI DASAR REKRUTMEN KARYAWAN UNTUK MENDAPATKAN SUMBER DAYA MANUSIA TERBAIK

Riyan Yoga Sakti (41614010034)

Program Studi Teknik Industri

Fakultas Teknik

Universitas Mercubuana

Sebuah perusahaan atau industri pastinya memiliki sistem organisasi yang sudah ditetapkan sejak awal terciptanya perusahaan tersebut. Susunan organisasi terdapat beberapa jabatan-jabatan berdasarkan tingkat tanggung jawabnya dalam menjalankan visi dan misi organisasi. Organisasi yang berada di tingkat atas biasa disebut top-level management, di tingkat tengah biasa disebut mid-level management, dan terakhir di tingkat bawah biasa disebut low-level management. Dalam suatu organisasi sangat penting untuk mengelola Sumber Daya Manusia, agar dapat menjalankan organisasi tersebut dengan baik.

Sumber Daya Manusia dalam organisasi merupakan elemen penting dalam organisasi karena bagian inilah yang berhadapan langsung dengan kejadian yang sebenarnya. Karena itulah pentingnya organisasi untuk memilih orang-orang yang akan menjalankan organisasi tersebut. Maka dari itulah organisasi mengadakan rekrutmen.

REKRUTMEN

Rekrutmen merupakan serangkaian proses untuk penarikan sekelompok kandidat guna mengisi posisi yang lowong dalam sebuah perusahaan ataupun instansi (Schermerhorn, 1997). Rekrutmen diadakan untuk mengisi posisi yang telah ditinggalkan oleh pekerja sebelumnya, memikat dan memotivasi para pencari kerja untuk mengeluarkan segenap kemampuannya untuk berkontribusi dalam organisasi tersebut.

Menurut Henry Simamora (1997:212): “Rekrutmen (Recruitment) adalah serangkaian aktivitas mencari dan memikat pelamar kerja dengan motivasi, kemampuan, keahlian, dan pengetahuan yang diperlukan guna menutupi kekurangan yang diidentifikasi dalam perencanaan kepegawaian. Sedangkan menurut Faustino Cardoso Gomes (1995:105): Rekrutmen merupakan proses mencari, menemukan, dan menarik para pelamar untuk dipekerjakan dalam dan oleh suatu organisasi.

Menurut Schermerhorn (1997) Rekrutmen (Recruitment) adalah proses penarikan sekelompok kandidat untuk mengisi posisi yang lowong. Perekrutan yang efektif akan membawa peluang pekerjaan kepada perhatian dari orang-orang yang berkemampuan danketerampilannya memenuhi spesifikasi pekerjaan.Maksud rekrutmen adalah untuk mendapat persediaansebanyak mungkin calon-calon pelamar sehingga perusahaan mempunyai kesempatan yang lebih besar untuk melakukan pilihan terhadap calon tenaga pekerjayang dianggap memenuhi standar kualifikasi atau perusahaan.

TUJUAN REKRUTMEN

Pelaksanaan rekrutmen dalam organisasi memliki tujuan antara lain sebagai berikut:

a.       Mencari bakat/potensi pelamar, baik dalam daerah lokal, nasional, regional, maupun internasional.

b.       Dapat memotivasi para pencari kerja untuk mengeluarkan kemampuannya untuk mendapatkan pekerjaan tersebut. Dimana akan menjadikan keuntungan bagi organisasi.

c.       Mengisi kekosongan posisi atau jabatan dalam perusahaan.

PERENCANAAN REKRUTMEN

Proses rekrutmen harus memiliki perencanaan yang baik dan mendetail. Agar organisasi dapat merekrut karyawan dengan tepat dan akurat. Karena pencari kerja itulah nnantinya yang akan mengisi kekosongan posisi dan ikut berkontribusi dalam tercapainya tujuan organisasi. Adapun poin-poin penting dalam perencanaan rekrutmen adalah :

a.       Jumlah  karyawan yang dibutuhkan organisasi harus tepat agar tidak terjadinya pembengkakan tenaga kerja dan mengakibatkan surplus tenaga kerja.

b.       Tingkat keahlian yang dibutuhkan organisasi harus diketahui agar jabatan yang ingin diambil dapat dikerjakan sesuai dengan keahlian atau skill.

c.       Tingkat pendidikan juga penting agar para top-level management dapat menentukan dimana seseorang dapat menduduki jabatan pada tingkat tertentu.

JENIS REKRUTMENT

Jenis rekrutment dibagi menjadi 2 yaitu :

a.       Rekrutmen Internal

Rekrutmen internal adalah rekrutmen yang diadakan oleh pihak perusahaan kepada pihak internal (biasanya karyawan low-level management). Adapun rekrutmen internal sebagai berikut :

1)      Jenjang Karir. Memberi kesempatan pada karyawan untuk mengembangkan karirnya dalam organisasi tersebut.

2)      Promosi. Memberikan jabatan kepada karyawan ke tingkat yang lebih tinggi.

3)      Demosi. Memberikan jabatan kepada karyawan ke tingkat yang lebih rendah.

4)      Mutasi atau transfer. Karyawan dipindahkan ke bagian atau wilayah lain dengan maksud tertentu.

b.       Rekrutmen Eksternal

Rekrutmen kesternal adalah rekrutmen yang diadakan oleh pihak perusahaan kepada pihak luar organisasi seperti kepada para pencari kerja (pengangguran). Adapun rekrutmen eksternal sebagai berikut :

1)      Yayasan Tenaga Kerja

2)      Konsultan Personal

3)      Pusat Informasi Ketenagakerjaan

4)      Biro Latihan Kerja

TAHAPAN PROSES REKRUTMEN

Pihak organisasi dalam merencanakan perekrutan karyawan pastinya harus berdasarkan kondisi internal organisasi. Kondisi internal perudahaan harus diamati dan diteliti agar proses rekrutmen dapat berjalan tepat dan akurat. Adapun proses Rekrutmen pada organisasi sebagai berikut :

1.       Identifikasi Posisi Yang Ditinggalkan

Posisi atau jabatan yang ditinggalkan dalam organisasi harus diketahui oleh pihak organisasi (khususnya pihak personalia).

2.       Penentuan Kualifikasi Posisi

Posisi atau jabatan yang ditinggalkan pastinya harus ada pengganti yang pantas dan cakap, supaya dapat bertanggungjawab kepada organisasi. Pentingnya penentuan kualifikasi pada posisi/jabatan agar dapat menjalankan tugasnya dengan baik.

3.       Membuat Pengumuman Lowongan Kerja

Pihak rekrutmen membuat pengumuman lowongan kerja kepada masyarakat (pencari kerja). Pengumuman yang dibuat harus mendetail agar para pencari kerja dapat menyiapkan dirinya agar sesuai denga kualifikasi yang dibutuhkan oleh organisasi.

4.       Entri Data Pencari Kerja

Pihak personalia (HR/HCM) dapat bekerja sama dengan bagian Teknologi Informasi untuk me-manage­ ­dokumen-dokumen yang diterima dari para pencari kerja. Pihak TI dapat mengkategorikan file-file agar sesuai dengan jabatan yang akan diterima oleh pencari kerja.

5.       Verifikasi Dokumen Pencari Kerja

Pihak TI dan personalia (HR/HCM) memverifikasi berkah-berkas para pencari kerja dan mengecek apakah mereka pantas lolos untuk menuju ke proses seleksi jabatan.

6.       Seleksi

DAFTAR PUSTAKA

http://pakarkinerja.com/strategi-rekrutmen-karyawan-untuk-mendapatkan-sdm-terbaik/

https://www.academia.edu/15801143/KAJIAN_SUMBER_DAYA_MANUSIA_DALAM_PROSES_REKRUTMEN_TENAGA_KERJA_DI_PERUSAHAAN

www.pln.co.id/disjateng/?p=484

http://percikcahaya.blogspot.co.id/2011/05/metode-dan-teknik-rekrutmen.html

http://www.wedaran.com/6933/proses-rekrutmen-karyawan/

Permasalahan dan Dampak Plagiarisme di Kalangan Mahasiswa

Permasalahan dan Dampak Plagiarisme di Kalangan Mahasiswa from Mercu Buana University

KETIDAKSINKRONAN ANTARA SDA DAN SDM DI INDONESIA

Ketidaksinkronan antara sda dan sdm di indonesia from Mercu Buana University

Usaha, Energi, dan Daya

Lembaga Keuangan Informal

Soal Materi Politik Anggaran-2

Jelaskan hubungan antara Pajak dengan Anggaran dalam politik ?

jawaban :

Pajak untuk menutup defisit anggaran.

Defisit pemerintah dalam memproduksi barang publik sebesar 0X2 dapat ditutup dengan pajak. Akan tetapi akan menimbulkan masalah.

1. jika pajak yang dikenakan pada masyarakat adalah jenis pajak lump-sum (dikenakan dalam jumlah yang sama pada setiap orang) maka tidak ada masalah dari segi efisiensi karena pajak ini tidak mempengaruhi perilaku masyarakat (hanya menimbulkan efek pendapatan tetapi tidak pada efek substitusi). Namun demikian pajak lump-sum bertentangan dengan prinsip kemampuan membayar (ability to pay).

Soal Materi Politik Anggaran-1

Sebutkan Fungsi dan Karakteristik anggaran sektor publik ?

Jawaban :

Fungsi Anggaran Sektor Publik

Anggaran berfungsi sebagai berikut:

• Anggaran merupakan hasil akhir proses penyusunan rencana kerja.
• Anggaran merupakan cetak biru akivitas yang akan dilaksanakan di masa mendatang.
• Anggaran sebagai alat komunikasi intern yang menghubungkan berbagai unit kerja dan mekanisme kerja antar atasan dan bawahan.
• Anggaran sebagai alat pengendalian unit kerja.
• Anggaran sebagai alat motivasi dan persuasi tindakan efektif dan efisien dalam pencapaian visi

Soal Materi Uang-2

Sebutkan 10 mata uang tertinggi didunia dan 10 mata uang terendah didunia ?

Jawaban :

10 Mata Uang Tertinggi di Dunia – Yang dimaksud dengan Currency atau Mata Uang adalah alat pembayaran transaksi ekonomi yang digunakan oleh suatu Negara. Misalnya Mata Uang Indonesia adalah Rupiah, Mata Uang Singapura adalah Dollar, Mata Uang Malaysia adalah Ringgit, Mata Uang Thailand adalah Baht dan lain sebagainya. Hampir setiap Negara memiliki mata uang masing-masing.
Sedangkan harga/nilai mata uang suatu Negara yang diukur atau dinyatakan dengan mata uang Negara lainnya disebut dengan istilah Kurs. Kurs sering diartikan juga dengan Nilai Tukar Mata Uang.
Mata Uang Tertinggi (atau Termahal) adalah mata uang suatu Negara yang satuannya berharga tinggi jika dibandingkan dengan mata uang Negara lainnya.  Saat ini, Mata Uang dengan nilai tertinggi atau Mata Uang Termahal di Dunia adalah Mata Uang Kuwait yaitu Dinar yang disingkat dengan kode KWD. 1 Dinar Kuwait (KWD) sama dengan  3.53 Dollar Amerika Serikat (USD). Jika dibanding dengan Rupiah Indonesia, maka 1 Kuwaiti Dinar sama dengan 41.469 Rupiah (IDR).

Soal Materi Uang-1

Uang dalam ilmu ekonomi tradisional didefinisikan sebagai setiap alat tukar yang dapat diterima secara umum. Alat tukar itu dapat berupa benda apapun yang dapat diterima oleh setiap orang di masyarakat dalam proses pertukaran barang dan jasa.
Uang elektronik (atau uang digital) adalah uang yang digunakan dalam transaksi Internet dengan cara elektronik. Biasanya, transaksi ini melibatkan penggunaan jaringan komputer (seperti internet dan sistem penyimpanan harga digital). Electronic Funds Transfer (EFT) adalah sebuah contoh uang elektronik.

Dewasa ini ada jenis uang yang mana tidak membutuhkan persyaratan yang rumit, hanya harus punya akun dan uang bisa disimpan atau ditambah. Uang tersebut bernama Bitcoin.



Apa sebenarnya bitcoin itu ?  Bagimana perbedaan nilai dengan rupiah dan dollar sata ini ?

Jawaban :

BitCoin adalah sebuah mata uang virtual yang dapat digunakan untuk bertransaksi online. Jika ditanya bagaimanakah bentuk mata uang ini, yang jelas bentuknya bukan seperti mata uang fisik yang dikeluarkan oleh sebuah bank dan bukan pula mata uang dari sebuah negara. Bentuk dari mata uang unik ini adalah hanya sebuah file layaknya file-file umum biasa.

File tersebut merupakan enskripsi dari kode-kode unik yang menjadikannya tak sama satu dengan yang lain. Dan seperti file mp3 atau word yang Anda miliki di perangkat komputer Anda, file BitCoin juga dapat disimpan dalam komputer atau sebuah flash disk atau software yang dinamakan BitCoin Digital Wallet. Selain itu BitCoin juga dapat di simpan di jasa penyimpanan BitCoin di Internet yang berbentuk layaknya sosial cloud.

Bagaimana perbedaan nilainya ?

Bitcoin merupakan mata uang yang perubahan nilainya sangat fluktuatif, bitcoin bisa berubah nilainya setiap menit bahkan jam. Menurut saya bitcoin ini sangat cocok dan bagus untuk ladang beinvestasi atau menabung dikarenakan nilainya terus berubah, namun bisa menjadi bumerang saat nilai bitcoin menurun (bisa menurun secara drastis).

https://id.wikipedia.org/wiki/Uang
https://id.wikipedia.org/wiki/Uang_elektronik
https://www.maxmanroe.com/mengenal-apa-itu-bitcoin-mata-uang-virtual-baru-di-dunia-internet.html
http://bitcoinexchangerate.org/c/IDR